求人票と残業・休日数が違うケースの経験談と見抜き方をお話します。実はかなり多いです。特に残業時間は『急な退職』『急な仕事増加』で簡単に変わってしまいます。また転職活動再開にならないよう、求人票を厳しくチェックしましょう。 ハローワークを通じて就職したものの求人内容と全然違う条件で働いている人 のどちらでも連絡することができます。 特に、今回土日も対応できるようになりましたので、2に該当する人も「何かおかしい … ハローワークの求人票の条件と採用後の条件が違う。内定を辞退しても大丈夫？ take 2019年11月8日. 「せっかく内定をもらったのに求人票と条件が違う！」という経験がある方いらっしゃいますでしょうか。（2016.11.8 追記）求人票でどの点を重点的に確認したらよいかは『求人票で要チェック！診療時間と休日と給料と福利厚生の確認方法』をご覧くだ ハローワークの求人票は虚偽の記載で満ちている。労働条件の提示に当たらないため罰則規定が適用されないからだ。求人側の競争に勝つため、どうしても実際よりもよい内容を書いてしまいがち。しかし法規制も進められている現在、求人票に頼らない新たな求人方法が注目されている。 この記事のポイント. 求人票と実際の条件が違うことは間々ありますので、そういうものだと思った方が良いと思います。 応募するときは、ハローワークの担当の人に相談し、絶対受け入れられない条件に関しては、予め確認の電話を応募先の企業に電話してもらうようにしましょう。